正社員と言われる「普通のサラリーマン」は、もう通用する時代ではなくなっています。
日本の経済成長が終焉して、少子高齢化で人口減少が進む中で、経済がどんどん縮小傾向に向かっています。その中で、日本企業がグローバルで戦う必要性に迫られて、働き方も大きく変化するようになってきています。
年功序列など崩壊している
日本企業は、20代・30代と同じ仕事をするオジサン社員（40代～50代社員）を維持する気がなくなっているのです。20代、30代で能力を高めた40代、50代社員に対して「ポスト」を与えて、それ以外の中高年社員には辞めて欲しいと思っているのです。20代、30代と同じ働きをするならば、要らないよと。40代には、40代の働き方（＝リーダー格）を求めてくるわけです。
40代で強制的に定年になる
40代で企業から「会社に貢献するような技能なし」とされると、40代で定年を強制されることになります。
会社と契約する関係性
従来のように「会社に従属する関係性」ではなくて、「会社と契約する関係性」が求められる時代になってきています。
終身雇用など存在しなくなる
40代を過ぎた社員は、リーダーにならなければ、職場から大きなプレッシャーをかけられるようになっています。40代になってリーダーとして昇進するのは、
