リーダーがモテる理由とは?

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リーダータイプの男性は、それだけで目立つので確実にモテます。モテるためには、リーダーになるというのは、手っ取り早い方法というわけです。
リーダーがモテる理由とは?

女性は価値ある男性と付き合いたい

女性は、なるべく周囲に自慢できるような「価値がある男性」と付き合いたいと思っているので、そのために希少価値が高いリーダーを好きになる傾向があるのです。

リーダーの希少性が高くなる

何かのリーダーというだけで、「その人の希少性は高い」と見られるようになります。チームを率いているリーダーと言う時点で、自分の希少価値があると証明できているようなものです。それ自体がブランドとして機能することになります。

人間というのは、「自分ができないこと」に憧れを感じるものなので、リーダーをしているだけで、憧れを抱くものです。

いい人だと思われやすい

リーダーというだけで、女性に対して良い想像を与えることができます。例えば、リーダーと言えば、どんなことを想像するでしょうか?皆を引っ張ってくれそうだと思ったり、行動力があると思われたり、尊敬できる人だと思われることもあるでしょう。そのようなことは、おおまか当たっている訳です。

このように「良い先入観」を相手に与えることができれば、異性をドキドキさせることも手っ取り早くなるのです。

リーダーが何かと目立っている

女性にとって「目立つ男性」は、それだけで価値があるものです。リーダーは、周囲から際立って目出しますので、それだけでモテることができるのです。悪目立ちであったとしても、全く目立たないよりは良いと言われるぐらいです。

目立つ人は、周囲から「関心を持たれやすい」のです。良く言われることで、好きの反対が嫌いではなくて『無関心』と言われる事があります。多くの人の女性の脳裏にあるということは、それだけで恋愛に有利になるという事でもあるのです。目立たない人は、女性の脳裏に存在しないことになってしまうので、女性から全く相手にされることがないのです。

リーダーを応援する人が多い

リーダーは、多くの人とコミュニケーションを取るので、多くの人から応援されています。その応援があって、初めてリーダーが力を発揮することができるのです。そのような応援がない状況では、リーダーは何もすることができません。政治家で言えば、いつも頭を下げて支持者を作っておかなければ、リーダーになれないということです。

事務連絡で接触回数を増やせる

リーダーは、メンバーに対する事務連絡を行うことで、接触回数を増やすことができます。上司であれば、部下と2人でお出かけする機会もあるかもしれません。サークル幹事であれば、メンバーに対して連絡するのも普通でしょう。そういった接触回数を増やしておけば、信頼の積み重ねができて、恋愛にも発展しやすくなります。

何でも積極的にやって損はない

世の中の男性は、競争の中で生き抜いていかなければいけません。もし、リーダーを引き受けるような能力を身につけなければ、いつまでたっても女性に相手にされないことでしょう。そうなりたくなければ、自分で手を上げて、積極的に何事も引き受けていくことです。そうすることで周囲の信頼が得られて、女性からも尊敬されるようになります。

何事もめんどくさがって、幹事などを引き受けていかなければ、経験・知識も身につかないので成長することができません。そうして自分の成長のためだと思えば、快く幹事を引き受けることもできることでしょう。

小さな組織のリーダでもいい

大きな組織の平社員をやっているよりも、小さな組織のリーダーの方がモテる傾向があります。小さな組織であったとしても、その組織のリーダーということは、周囲の尊敬を集めることになるからです。社会人であれば、小さな社会人サークルを立ち上げるだけでも良いでしょう。

会社の飲み会で積極的に幹事を引き受けたり、友達たちを集めてパーティの幹事を引き受けたりすることから経験・知識を積み重ねていくのが良いでしょう。知識・経験を積み重ねていけば、自然に周りが持ち上げてくれるようになっていくかもしれません。

楽しい情報を沢山提示できる

良いリーダーは、楽しい情報、面白い情報をもってきて、メンバーに共有できる人です。そうすると、メンバーがワクワクしてくれるので、多くの人が自発的に何かをしてみようと思うようになるからです。メンバーの興味・関心がある情報を提示することができれば、積極的にメンバーが動く「動機付け」ができます。

将来を示していかないといけない

リーダーの責任は、将来の「あるべき姿」を示して、メンバーをワクワクさせることです。相手をワクワクして貰うことで、自分に注目を集めて、それで初めて誰かが話を聞いてくれるようになるのです。相手をコントロールしようとするのではなくて、相手をワクワクさせるような将来を提示すれば良いということになります。

誰かをコントロールしようとするのではなくて、楽しい雰囲気を出していったり、面白い話をしたり、ワクワクすることをやっていれば、そのうち多くの人が近づいてくるようになるということです。将来のビジョンが最も大切になります。

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